Красное и белое зарплата


  • Сколько зарабатывают сотрудники в «Красное и Белое» в 2019 году
  • Зарплата сотрудников магазина “Красное и Белое” в 2020 году
  • Зарплата сотрудников в «Красном и Белом»
  • Зарплата сотрудников магазина “Красное и Белое” в 2021 году
  • Сколько получают в «Красное и Белое»
  • Реальная заработная плата заведующего (администратора) магазина Красное и Белое
  • Сколько зарабатывают сотрудники в «Красное и Белое» в 2019 году

    Ссылки на предыдущие материалы: Знакомство с сетью магазинов Красное и Белое; В чем заключается работа заведующего администратора магазина Красное и Белое; Реальная заработная плата заведующего администратора магазина Красное и Белое. История развития Свое начало берет еще в х годах, когда его основатель челябинский бизнесмен Сергей Студенников основал SPS-холдинг, который специализировался на продаже алкогольных и табачных изделий.

    Бизнесмен начал свое дело с нуля, что свидетельствует о целеустремленности и работоспособности. В Челябинск он переехал после окончания службы в армии. Чтобы «завоевать свое место под солнцем», он работал в сложнейших условиях.

    Но упорство, с которым Студенников хватался за все возможности, окупилось сполна. В том же году сеть расширилась до 8 торговых точек, к концу года их насчитывалось Только на открытие этих точек дело не закончилось и новые точки начали открываться и дальше, причем выходя за рамки Уральского федерального округа.

    И каждый магазин получает лицензию на продажу алкоголя. Маленькие хитрости при заполнении Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке. Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее. На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему.

    Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника. Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.

    Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях.

    Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае. Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен.

    Держать низкие цены компания может, в частности, за счет эффективной логистики: сеть управляет шестью распределительными центрами, ее автомобильный парк превышает 2,1 тыс.

    По последнему показателю ритейлер уступает только Х5 Retail Group 3,03 тыс. Сейчас компания трансформирует некоторые объекты в формат «магазин у дома», расширяя алкогольный ассортимент, что позволяет перетягивать покупателей у федеральных дискаунтеров «Пятерочка», «Магнит», «Дикси» и гипермаркетов, добавляет Михаил Бурмистров. Преимущества и недостатки работы Работа в торговой сети имеет как преимущества, так и недостатки.

    К числу последних относят: высокую загруженность, регулярные переработки; отсутствие зоны отдыха сотрудников, небольшой отрезок времени, предназначенного для обеденного перерыва; система штрафов. Что касается плюсов, то каждый может рассматривать в качестве таковых различные аспекты. В целом работа в КиБ характеризуется следующего рода преимуществами: возможность карьерного роста, оплачиваемые больничные листы, наличие социального пакета.

    От чего зависит зарплата сотрудника Направления деятельности сети Уровень дохода будущего сотрудника в году зависит от различных факторов. В их числе: объём производственной занятости; направление деятельности. Причём, именно сфера работы определённой организации становится фактором получения дохода, который от сотрудника не зависит.

    В этом отношение «Красное и Белое» является сетью магазинов, которой сложно остаться без покупателей. Как устроится на работу Выбор должности влияет на то, как устроиться на работу в «Красное и Белое».

    Основная деятельность осуществляется сотрудниками двух категорий. Это специалисты, в зоне ответственности которых работа в зале, контроль за покупателями и обеспечение порядка в торговых точках. Также выделяются работники склада. Сотрудники торгового зала занимаются консультациями и выкладкой товара.

    К таким вакансиям стоит отнести должность администратора, мерчендайзера и продавца. Работники склада заняты в приемке, регистрации и учете поступающей продукции. Есть специалисты, обеспечивающие порядок и следящие за выполнением работ.

    Особенности проведения собеседования Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство. Требования к претендентам К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия.

    Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор. Средний доход на различных должностях Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют: 24 тысячи рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от до 60 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника.

    Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 до 60 рублей. Примерно аналогичные варианты предлагаются для должности кассира в торговом зале. В среднем на этой должности можно получить около 25 рублей. Около 28 рублей получит продавец-грузчик.

    На среднем уровне должностей самым высоким заработком может похвастать категорийный менеджер, оклад которого в среднем достигает 54 рублей. Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 Особенностью этой торговой сети является то, что директор или супервайзер может подняться от уровня старшего кассира.

    Так как магазин очень часто приглашает новых сотрудников, претендовать на такой скачок может практически каждый. Отзыв о работе администратором заведующим магазином Красное и Белое Подробный рассказ со всеми цифрами Вы найдете в предыдущих статьях, поэтому укажу только основное: Главные минусы: Неоплачиваемая 2-х недельная стажировка полный рабочий день ; Расчет заработной платы, официально Вы получаете только то, что осталось после всех вычетов за просрок, потери, штрафы. Судья так и сказала, что не будет взыскивать «черную» заработную плату, что я сам виноват в этой ситуации; Можно забыть про личную жизнь и в будни и в свои «выходные» — ежедневные подробные отчеты о продажах вышестоящему супервайзеру, последний отчет после закрытия магазина, то есть после В среднем отчет занимает минут, иногда доходило до 1,5 часов; Рабочий день более 10 часов, но оплачивается только 8 часов — администратор открывает магазин в 8.

    Большая вероятность задержаться в магазине до закрытия, если Ваши продажи не понравятся супервайзеру, не забываем про отчет после закрытия магазина; Отсутствие обеда максимум перекус 15 минут , больничных и нормального отпуска расчет всех компенсаций происходит исходя из официальной заработной платы ; Большое количество «распоряжений» вышестоящего руководства на протяжении всего рабочего и особенно выходного дня, вплоть до закрытия магазина — смена планограмм выкладки товаров , смена ценников, надписей на досках и табличках обратите внимание, в магазине их достаточно много , фотоотчеты — внешнего вида сотрудников и торгового зала, входной группы, объявлений на входной группе, стен, полок, прикассовой зоны, кегератора, склада, плакатов и карты на стене, ….

    Принудительные продажи и продажи MБO плановые продажи ; Необходимость заучивания наизусть «словаря» и «истории» компании, текстов с плакатов, которые размещены в подсобке, размещение на карте города всех конкурентов и магазинов КБ, информация о конкурентах: дата образования компании, открытия магазина, ФИО руководителя, выручка и ассортимент магазина, стоимость товара.

    Итог, гнилые мандарины ушли на свалку, а после НГ пришел сотрудник службы безопасности и по результатам локальной проверки распределил 16 кг мандаринов на персонал магазина ; Система безапелляционных штрафов, штрафуют даже за то что, не правильно ответил на чушь ти летнего супервайзера или ти летнего регионального директора, причина не начисления премии — невыполнение распоряжения, какого именно никто разбираться не будет.

    Как правило, в супервайзеры проходят самые «гнилые» кадры, которые потом долго упиваются своей значимостью, даже если перед ними заведующий магазином вдвое старше и опытнее их. Снова получилось очень много букв, надеюсь, что Вы сможете правильно воспользоваться данной информацией.

    Также добавлю, что многое зависит от того, как себя поставил человек при трудоустройстве, был свидетелем собрания у администраторов другой ветки, так супервайзер позволяла себе орать на них отборным матом, переходить на личности, сравнивать заведующего магазином со своей домашней собакой, которая намного умнее и живет гораздо лучше, чем многие администраторы. Был удивлен, но никто ей ничего не возразил, хотя даже половины сказанного было достаточно, чтобы дать ей в ее жирное рыло я не призываю к насилию, а говорю, что не следует молчать.

    О плюсах: Чтобы быть полностью объективным, считаю, что нужно все-таки указать на некоторые плюсы работы администратором заведующим магазином Красное и Белое. Обучение — часто проводится обучение приезжающими специалистами, много различных тем, начиная от техники продаж и заканчивая отдельными категориями товаров, например по крепкому алкоголю, продуктам, винам, пиву. Рассказывают достаточно интересно; Стаж — если Вы решили связать свою жизнь с продажами, то в магазинах Красное и Белое, можно наработать стаж и уйти в нормальное место, где есть требования к этому параметру.

    Напомню, в Красное и Белое берут без опыта, стажа и со средним образованием; Хотел еще чего-то вспомнить, но не вышло… Условия трудового процесса Для соискателей условия работы — очень важный параметр при выборе работы. В этом плане мнения сотрудников магазина расходятся. Судить можно разве что по мнениям сотрудников из разных городов России. Также это может зависеть от занимаемой должности.

    Например, довольными всегда остаются мерчандайзеры, менеджеры по продажам и кассиры. Они чаще всего трудятся в достаточно комфортных условиях. Их рабочие места находятся непосредственно в магазинах, где всегда тепло, сухо и комфортно.

    Условия труда и обязанности Продавцы и кассиры повышают свою квалификацию за счет работодателя. Они проходят курсы и тренинги не отрываясь от места работы. Получая новые знания, они могут рассчитывать на карьерный рост. Самых целеустремленных переводят на более высокооплачиваемые должности в других торговых точках. Зарплату платят 1 раз в 10 дней на карту банка.

    В обязанности кассиров входит трехразовый пересчет кассы за смену, обслуживание и консультирование покупателей.

    Сотрудник службы безопасности магазина следит за подсчетом алкогольных и табачных изделий, распределяет между сотрудниками штрафы за просроченные, украденные или поврежденные товары. Моментально увольняют за такие провинности: появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении; если остались не подписанными товарные накладные или другие важные документы; не проводится мониторинг цен в соседних магазинах; внесение ложных данных в журналы. Сложная обязанность — участие в инвентаризации товаров, которую проводят до глубокой ночи после закрытия магазина.

    За это платят руб. Особенности графика Cущественным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование.

    В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок. Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме. Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются.

    В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы. Виды вакансий Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий.

    В числе наиболее часто предлагаемых: продавец менеджер по продажам ;.

    Зарплата сотрудников магазина “Красное и Белое” в 2020 году

    Заработок главного бухгалтера Зарплата на складе — Кроме того, трудоустройство в компании предоставляет возможность для карьерного роста. На начальном этапе работы оклад варьируется до 15 тыс. Премии позволяют повысить сумму выплат. Условия труда Заключение трудового соглашения дает право соискателю рассчитывать на определенный социальный пакет, который включает следующие преференции: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; оплата больничного листа; определенное количество деятельности в день, неделю и месяц.

    Социальный пакет может включать и другие условия. Некоторые сложности могут возникнуть с получением отгула или с получением отпуска в удобное время. К преимуществам работы в компании можно отнести и выбор удобного графика. Условия работы предварительно фиксируются в договоре. Обязательно прописывается отсутствие переработок.

    Это особенно актуально для компаний, работающих в круглосуточном режиме. Сотрудники должны сменять друг друга точно в срок. Компания предоставляет и возможности для карьерного роста.

    Например, со временем можно стать руководителем отдела или менеджером по продажам. Для продавцов и кассиров предусмотрены курсы повышения квалификации. Получение новых знаний позволяет работать над карьерным ростом и повышать свой уровень. Зарплата выплачивается раз в 10 дней. В магазинах предусмотрена и определенная система штрафов. Недостача распределяется между сотрудниками. Увольнение может грозить за такие нарушения, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

    Также работники не должны допускать внесения ложной информации в журнал, отсутствия мониторинга цен и отсутствие подписей на важных документах.

    Сложной обязанностью является проведение инвентаризации, которая осуществляется до глубокой ночи. Как устроится на работу? Выбор должности влияет на то, как устроиться на работу в «Красное и Белое». Основная деятельность осуществляется сотрудниками двух категорий. Это специалисты, в зоне ответственности которых работа в зале, контроль за покупателями и обеспечение порядка в торговых точках.

    Также выделяются работники склада. Сотрудники торгового зала занимаются консультациями и выкладкой товара. К таким вакансиям стоит отнести должность администратора, мерчендайзера и продавца.

    Работники склада заняты в приемке, регистрации и учете поступающей продукции. Есть специалисты, обеспечивающие порядок и следящие за выполнением работ. Предусмотрены и вакансии в офисе компании. Можно устроиться специалистом по документации, бухгалтером или менеджером. Существует спрос на следующие вакансии: продавец-кассир;.

    Зарплата сотрудников в «Красном и Белом»

    Наступает 13 августа, так как 15 это воскресенье. Мне приходит на картуне поняла я, что это, где моя зп, за часы которые я отработала. Иду со слезами на глазах в магазин, на что мне отвечает админ » я ничего не знаювсем мало пришло, жди 25 августа, там премия пришлют туда». Так вот 13 августа раз не знает админ почему мне не пришло, я звоню супервайзеру, на что она не берет трубки и через админа шлет меня куда подальше.

    Не на ту нарвались я им сказала. На что админ начал мне угрожать, что я тебя в стоп лист кину тебе никогда ничего не придет. Все было записано на диктофон, и когда он узнал об этом затрясся.

    Я не медля сказала дайте мне ручку и листок я хочу написать заявление. Я перешла в другой магазин работать, сказали мне ну работай там числись, на этом ни распредов, ничего не .

    Думаю ну ладно, человек вроде серьезный. Наступает 25 число, мне приходит вместо 18тысвсего 13, чисто за час без премии… Аванса, как не было, так и нет, премия ушла на распреты. Из-за того что ОПП не считал, как следует, приехала проверка и обнаружила круглую сумму минусов. Это было 4 августа. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

    Компания «Красное и белое» предлагает хороший соц. В том числе: нарушение санитарных норм на складах; отсутствие столовой; могут не соблюдаться требования к безопасности. Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.

    Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках.

    Зарплата сотрудников магазина “Красное и Белое” в 2021 году

    Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане, можно узнать,кликнув по ссылкам. Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью. Уровень реального заработка Отзывы сотрудников часто показывают реальный уровень заработной платы с той, которая обсуждалась в ходе собеседования.

    Минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач. В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок. Кроме того, действует система штрафов. Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность.

    Например, тех бутылок, которые были разбиты.

    Сколько получают в «Красное и Белое»

    По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.

    Система штрафов для сотрудников В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этой варианте действует принцип некорректной расстановки.

    Дополнительные обязанности работников К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю.

    В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве. Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам. Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера.

    Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей. К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя. Чёрный список И тут начинается самый значительный минус «Красного и Белого» для всех соискателей. Практикой является ведение «чёрного списка» бывших и даже действующих работников, которые оставили негативный отзыв о своей деятельности, указав недостатки магазина.

    Впрочем, аналогичный список действует и в отношении работодателей. Не так давно сеть магазинов «Красное и Белое» начала «завоёвывать» Санкт-Петербург. Жители этого города задались вопросом, почему ценники на алкоголь здесь ниже, чем в других известных маркетах. Подробнее в следующем видеоматериале. Он ведётся в каждом городе. Условия работы в магазинах в различных населённых пунктах отличаются. По этой причине каждому потенциальному соискателю рекомендуется найти тот адрес, по которому запланировано трудоустройство, и познакомиться с репутацией конкретного магазина.

    В заключение можно отметить присутствие преимуществ поиска занятости в данной торговой сети при проведении предварительного тщательного анализа конкретной точки. Сколько зарабатывают сотрудники в «Красное и Белое» в году Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва, Московская обл.

    Работа Вахтовым методом, Вся правда! То чего не скажет работодатель!

    Работаем без выходных! Также в их каталоге кроме алкоголя можно найти безалкогольные напитки, продукты питания молочные, мясные, кондитерские изделияпромтовары и корма для животных.

    В этой статье мы рассмотрим особенности работы в данных магазинах и условия труда. Краткая история создания и развития компании «Красное и Белое» Компания «Красное и Белое» была основана в году в городе Копейск предпринимателем Сергеем Студенниковым. Интересные факты. Сергей Студенников изначально рассматривал открытие первого алкомаркета как часть долгосрочной стратегии по созданию целой сети розничных магазинов.

    У бизнесмена был накоплен большой опыт работы по дистрибуции алкоголя. Он начал заниматься этим направлением еще в конце х годов, во времена дефицита алкоголя в СССР, продолжил бизнес в е гг. Что интересно, открытие произошло в момент алкогольного кризиса на рынке, вызванного запретом импорта продукции из Грузии и Молдавии.

    В то же время «Красное и Белое» предлагало широкий ассортимент алкоголя — сложившаяся ситуация здорово сыграла на руку Студенникову. Именно глубокое понимание специфики продажи алкоголя, накопленный опыт легли в основу развития сети «Красное и Белое».

    Им приходится мириться с не самыми лучшими условиями. На складах, чаще всего, сыро и холодно. И это встречается практически в каждой организации.

    Отзывы сотрудников часто неоднозначные, ведь зависят в основном от занимаемой вакансии. В целом же условия трудового процесса вполне приемлемы. Возможно далеки от идеальных, но и не ужасные. Предусмотренный социальный пакет Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

    Реальная заработная плата заведующего (администратора) магазина Красное и Белое

    В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции: Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени. Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.

    Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа. В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период. Компания выделяет три направления профессионального развития. Сотрудники торгового зала занимаются выкладкой товара, консультированием покупателей, расчётно-кассовым обслуживанием, общим надзором за работой магазина.

    Направление включает должности продавца-кассира, администратора магазина, продавца в торговом зале. Административные позиции подойдут соискателям с опытом работы в сфере розничных продаж, управления персоналом и решения конфликтных ситуаций при общении с клиентами.


    ГОЛАЯ ПРАВДА о магазине КРАСНОЕ и БЕЛОЕ/ Как я работала в Красное и Белое /Мой ОТЗЫВ



    Другие теги: новогодние asus носить магазин карта маска кота поздравление стене почистить лучшие

    5 Комментарии к “Красное и белое зарплата

    • 28.10.2021 at 02:01
      Permalink

      Интересно сделано. Почти за душу берёт, заставляет смеяться над остальной блогосферой. Но несовсем полно тема обозрена. Где об этом почитать подробно? С уважением, спамобот :)

      Reply
    • 29.10.2021 at 00:05
      Permalink

      Мне все понравилось

      Reply
    • 30.10.2021 at 12:44
      Permalink

      Извиняюсь, но, по-моему, это очевидно.

      Reply
    • 31.10.2021 at 02:53
      Permalink

      Сливают, И еще как!!!

      Reply
    • 01.11.2021 at 23:59
      Permalink

      Я, как человек не молодой, очень редко пользовался блогами, считая их бесполезными, но теперь я напрочь изменил своё мнение, посетив этот замечательный блог. Во-первых, понравился доступный интерфейс и удобная навигация, во-вторых - огромное количество полезной информации, которая мне пригодится по профессии наверняка. Теперь буду значительно чаще заходить на блоги, а данный добавлю в закладки для удобства. Отзывов насобиралось также достаточное количество, что и свидетельствует о прекрасной администрации. Большое спасибо что открыли мне глаза. Буду вашим постоянным удовлетворённым посетителем.

      Reply

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *